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Articles et publications
Etude sur le Bien être au travail - Comité 21 - 24/01/2012

Bien être au travail : une responsabilité de tous pour chacun

Au-delà d'un principe juridique et moral, le bien-être au travail est un facteur de performance et d'efficacité. Alex Edmans, chercheur, a démontré que la satisfaction des salariés est corrélée posisitvement à la valeur de l'action.

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Étude sur les grandes entreprises et le BoP - CARE et ENEA Consulting - 07/2011

Utiliser les forces de l'entreprise et du marché pour lutter contre la pauvreté

La dynamique du BoP s’insère parfaitement dans les deux approches des auteurs. ENEA Consulting par le biais d’un business model hybride permettant le transfert de compétences en faveur de l’accès à l’énergie, CARE par le biais de sa cellule RSE, cherchent à réconcilier les dynamiques industrielles et humanitaires.

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Etude notation sociale et structure financière des entreprises

Etude sur la notation sociale et la structure financière des entreprises - 2008

 

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La fin du travail des enfants : un objectif à notre portée
Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail,OIT, Conférence internationale du Travail, 95e session, 2006, Rapport I. Il dresse un bilan de la lutte contre le travail des enfants dans le monde et des défis à relever dans le futur.
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Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail
Rapport gouvernemental publié en février 2010 sur le bien être au travail. Des auditions ont été menées pour connaître les facteurs de stress psychologique au travail pour aboutir à des propositions concrètes afin d'améliorer son traitement dans les entreprises.
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